中間管理職・リーダー向け|無料|オンライン60分


※特に、管理職として数年以上経験し、
一般的な管理職研修では現場が変わらないと感じ始めている方に多いご相談です。
個人の資質ややる気に頼らず、
100社以上の現場改善を支援してきた実例をもとに、
現場が勝手に動き出す「環境設計」のノウハウを公開
✅ 1日詰め込み型の研修ではありません
✅ 精神論や理想論は一切扱いません
明日から「指示が減る」仕組みを持ち帰る60分
こんな状態が続いていませんか?
管理職になって数年。
プレイヤー時代のやり方では通用しないと分かっている。
それでも——
・任せたはずの仕事が止まっている
・結局、自分が判断・調整役になっている
・注意すると、空気が悪くなる
「やり方を変えたいのに、何を変えればいいか分からない」
そんな“次の壁”に直面していませんか?
研修で学んでも、現場が続かない理由
これまでに、こんな研修を受けたことはありませんか?
- 傾聴が大切
- 部下を信じて任せましょう
- 心理的安全性を高めましょう
内容は理解できる。
その場では「やってみよう」と思う。
でも、現場に戻ると続かない。
それは、あなたの意識や努力の問題ではありません。
『自分で考えろ』と精神論を説くのではなく、
『自分たちでルールを決め、運用する』という
プロセス(環境)そのものを設計
しなければ、自走する組織は生まれません。
解決の方向性は「人」ではなく「環境」
現場の状態を決めるのは、
指導力や声かけではなく 環境(仕組み) です。
人は環境の生き物です。
散らかった部屋では雑になり、
信号機のある交差点では自然と止まります。
現場の「環境」は、精神論ではなく次の4つで構成されます。
- ルールが明確か(暗黙の了解になっていないか)
- 見える化されているか(正常・異常が一目で分かるか)
- 場があるか(現場で決めるタイミングがあるか)
- 標準が共有されているか(合格ラインが揃っているか)
この4つが揃うと、
部下は指示ではなく「環境」を見て判断し始めます。
この60分で持ち帰るもの
多くの管理職研修が「どう関わるか」を教える中で、
本セミナーで扱うのは、「管理職の関わり方」ではなく「現場の設計図」です。
だから、
・本人のモチベーションに依存しない
・部下の性格に左右されない
・忙しくても元に戻りにくい
実践できる前提でしか話をしません。
これが、実践率が高い理由です。
対象となる方
- ✅ 一般的な管理職研修を受けても成果が出なかった
- ✅ トップダウンの限界を感じている
- ✅ 人を動かすという壁に直面している
- ✅ 管理職として「何をすべきか」を自分で探している方
※意欲の低い方、即効性のあるテクニックだけを求める方には向きません。
本セミナーは、個人の頑張りではなく、現場の前提条件そのものを見直す内容のためです。
👩🏫講師プロフィール
上石 政代
(株式会社 Smile System Support 代表)
100社以上の企業で、管理職・現場リーダー層を対象に
「人に頼らず、現場が回る仕組みづくり」を支援。
📈 経歴・専門分野
長年の組織コンサルティングを通じ、「人(部下)の意識を変える」ことの限界を痛感。 精神論や個人の資質に頼らず、「ルール」や「物理的な環境」を再設計するだけで、指示待ち組織が自走し始める独自のノウハウを体系化。
製造業・建設業・医療現場など、「多忙な現場」を持つ企業を中心に、管理職の負担を減らす仕組みづくりを支援している。

🏆 実績・活動
- 導入実績100社以上:現場改善(5S)を起点とした組織改革を支援
- メディア掲載:『ナーシング・ビジネス』連載など、専門誌への寄稿多数
- 講演活動:形骸化しない「会議手法」や「定着するルール作り」の研修を全国で展開
📢セミナー詳細
| 🔖セミナータイトル | 指示しなくても現場が回り出す「管理職のための環境設計」セミナー |
| 📅開催日 | ✅2026/05/27(水) ❗申込締切は4日前まで 締切を過ぎると申し込みできませんのでご注意ください。 |
| ⌛開催時間 | 🕙10:00~11:00(1時間) |
| 📍会場 | 💻ZOOMによるオンライン開催 |
| 💰参加費 | 無料 |
| 🧑🏫講師 | 👤上石政代(株式会社 Smile System Support 代表) |
| ご参加に関する注意事項 | 🚫同業他社様のご参加はお断りさせていただいております。予めご了承ください。 |
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もう、一人で抱え込む必要はありません。
この60分は、
あなたを「できない管理職」から救う場ではありません。
現場が回らない理由を、あなた一人の責任にしないための時間です。
現場が自走し始めれば、あなたは管理業務から解放され、本来注力すべき『未来の戦略』や『育成』に時間を使えるようになります。
