上石 政代

5S活動を導入しても「続かない」「定着しない」と悩む会社は少なくありません。 その原因の多くは、整理整頓や清掃そのものではなく、コミュニケーション不足にあります。 「社員はどんな点で悩んでいるのか？」 ...

5S活動を続けていると、最初のうちは成果が見えても、しばらくすると「やりっぱなし」で元に戻ってしまう…そんな悩みはよく聞かれます。 そこで大切なのが 定期的な振り返り。 毎月の振り返りでは報告書フォー ...

5S活動を定着させるには、「いま職場がどうなっているか」を客観的に確認できる仕組みが欠かせません。 そんなときに役立つのが 5Sチェックシートです。   この記事では、まず 5Sの基本ができ ...

5S活動に関する本は数多く出版されていますが、選ぶ際に大切なのは「手順を知ること」だけではありません。 本来の目的は、職場を整えることで社員が気づき、自ら動く力を育み、組織全体が成長していく仕組みをつ ...

介護施設では、転倒やヒヤリハット、探し物による時間ロス、在庫切れや残業など、日常的に多くの課題が発生します。 こうした現場の問題を根本から改善する手法として注目されているのが 5S活動（整理・整頓・清 ...

製造業の現場では「安全第一」と言われながらも、転倒や挟まれといった労災は繰り返されています。なぜ安全意識は根づかないのでしょうか。 答えのひとつは5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）にあります。5S ...

日本の製造業では「5Sは当たり前」と言われるほど重視されており、取引先の評価基準になることもあります。 実際に「5Sができていない会社とは取引しない」と公言する企業もあるほどです。   その ...

5Sとは、整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字を取った、職場改善の基本活動です。5Sとは何か？はこちらの記事で解説しています。 本記事では、その中でも多くの企業が最初に直面する疑問である「5S活動の目的 ...

「5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）」は、日本の職場改善を代表する取組みです。工場やオフィスだけでなく、介護・医療現場など幅広い分野で導入され、安全・品質・生産性を高める基本活動として位置づけ ...

5S活動は「整理・整頓・清掃・清潔・躾」の5つのステップで構成されます。 その中で最後の「躾（しつけ）」は、言葉の響きから誤解されやすい要素です。   「しつけ」と聞くと、子どもや部下に厳し ...